В трудовом договоре указано, что отпуск в данной компании дается на 14 дней в году. это законно вообще?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.(ст.115 тк рф) по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.(ст.125 тк рф) то, что отпуск обязательно надо делить на части и то, что после 6 мес. работы положено только 14 к.д. отпуска - это абсолютный бред, в трудовом законодательстве рф нет ни чего подобного. пункты трудового договора противоречащие тк рф ничтожны.