Можно ли сделать перевод с одной работы по совместительству на другую? или увольнение и прием должен быть?

Перевод к другому работодателю всегда оформляется через увольнение и прием на работу. если есть согласование между двумя работодателями о переводе работника, то можно уволить совместителя в порядке перевода по п.5 ч.1 ст. 77 тк РФ, но никаких льгот работнику это не дает. за неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация. проще уволить по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 тк РФ. выбор за вами. если речь, конечно, не идет о внутреннем переводе (у одного работодателя) на другую должность. в этом случае, оформляется приказ о временном/постоянном переводе по форме т-5 с согласия работника.