Какое писать заявление работнику предприятия при реорганизации

Никакого заявления работник писать не должен. В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудового договора с работником предприятия. Поэтому, требование работодателя об увольнении работников по собственному желанию, абсолютно незаконно. После окончания реорганизации, работодатель вправе проводить сокращение численности или штата работников в строгом соответствии с трудовым законодательством, то есть, с уведомлением о предстоящем увольнении, не позднее чем за 2 месяца, предложением занять иные вакантные должности, имеющиеся у работодателя, увольнение с выплатой выходного пособия (1 среднемесячный заработок), сохранение среднего заработка по прежнему месту работы сроком до 2-х месяцев после увольнения, с учетом выплаченного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).