Внесение изменений в трудовую книжку

Основанием в данном случае будет являться приказ работодателя, который и должен быть указан в трудовой книжке. Некоторые работодатели в графе 4 ("Наименование и номер документа, на основании которого внесена запись") трудовой книжки дают ссылку на решение суда, которым работник был восстановлен на прежней работе. Это неверно, поскольку решение суда является основанием для восстановления работника на работе и издания работодателем соответствующего приказа (распоряжения), а не для внесения записи в трудовую книжку. Для справки: см. абз. 3 п. 1.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 года № 5219) – "В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения".