ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон Человека увольняют по соглашению сторон 30 ноября 2012 года,а 1 декабря 2012 берут на эту же работу,просто в названии фирмы поменялась одна буква,как быть с неиспользованным отпуском,он сохраняется,потому как компенсации не будет?
Ответы сообщества 1
Ответить
Как бы там ни было, но увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) предполагает прежде всего ОФОРМЛЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ, КАК ТАКОВОГО, т.е. доп. соглашения к трудовому договору. А в этом соглашении необходимо прописать все условия и нюансы, которые возникли или могут возникнуть между работником и работодателем в связи с прекращением трудового договора. Но это всё будет касаться только тех трудовых отношений, которые подлежат прекращению. А вот трудовые отношения, которые возникнут уже после увольнения работника (в этой ли организации или в другой), будут построены на совершенно новом трудовом договоре, и, в частности, неиспользованный до увольнения отпуск здесь абсолютно не при чём - при увольнении по любым основаниям работник в любом случае получает денежную компенсацию. Это то, что ясно из вашего вопроса.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.