Работник увольняется

Право на отпуск считается не за календарный год, а за рабочий. т. е. не за 12 месяцев последних считать и не от последнего отпуска, а от даты приема на работу. за какой рабочий год работник отгулял отпуск в октябре 2014 г.? когда он у вас на работу принят был? может он у вас в октябре 2014 г. уже "авансом" отпуск отгулял? из тех данных, что вы в своем вопросе указали, даже теоретически невозможно угадать положена ли вашем увольняющемуся компенсация за неиспользованный отпуск.
а расчет компенсаций (если она ему всё же положена) производится по фактически начисленной зарплате за период с 1 мая 2014 по 30 апреля 2015 г.