Дали указание сократить сотрудника ( высокопоставленного). Как указать в приказе сокращение, в связи с чем?

Смотря кем и как высоко сотрудник поставлен. Если это уровень замдиректора - замучаетесь обосновывать производственную необходимость. А если сотрудник еще и не глупый - он вас потом по судам затаскает, если узнает , что после сокращения его должности вы спустя какое то время её опять ввели ( не обязательнло с тем же названием, но с тем же функционалом). Убедите своих работодателей - что самый безболезненный способ - это соглашение сторон ( с выплатой компенсации).