Обязан-ли работодатель обеспечивать питьевой водой своих работников?

Ст. 212 ТК РФ содержит только общие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Ст. 222 ТК РФ регулирует выдачу молока и лечебно-профилактического питания. Все остальное должно устанавливаться ОТРАСЛЕВЫМИ нормами по охране труда и локальными нормативными актами работодателя (коллективный договор, трудовой договор и т.п.). Поэтому, если работа связана, например, с горячим цехом, то здесь может быть уставлено обязательное обеспечение работников питьевой водой, солью и т.п. Причем горячий цех - это не обязательно мартеновский или доменный, маленькая кузница может быть даже в самой заурядной автомастерской