Добрый день! что делать, если работника увольняют по ст.81п. 6-б,но отказывается давай объяснение и подписывать акт?

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Одним из таких видов доказательств в случае отказа работника от медицинского освидетельствования может быть акт. В случае отстранения работника без медицинского освидетельствования должен быть выявлен целый ряд симптомов, сочетание которых позволяло бы говорить о факте употребления алкоголя и состоянии опьянения, которые должны быть закреплены в акте. Выявление этих симптомов и составление акта целесообразно проводить комиссией в составе не менее трех человек. По общему правилу с актом под расписку необходимо ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения. Если работник отказывается от дачи объяснения и подписи акта, настаивать на этом не стоит, а отразить факт отказа в акте и заверить подписями лиц, составивших акт.