Директор заставляет выходить на работу в отпуск, что делать?

Нарушений со стороны директора более чем достаточно, чтобы его привлечь к административной ответственности в виде штрафа по п. 5.27 КоАП РФ. 1. Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать выполнение работы не обусловленной трудовым договором. Т.е. если вы электрик, то не должны выполнять работу грузчика, только за дополнительную плату ( ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). 2. Ст. 125 ТК РФ установлено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Поэтому просьбы работодателя можете смело игнорировать. 3. Не считается дисциплинарным проступком отказ работника выйти на работу во время отпуска ( п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ"). 4. Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя во время отпуска и во время болезни. Так что у работодателя нет законных оснований уволить вас или применить к вам дисциплинарное взыскание. Если будете незаконно уволены, то за защитой своих прав можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду или с иском в суд о восстановлении на работе (либо изменение статьи увольнения, если не пожелаете продолжать трудовые отношения). Время вынужденного прогула работодатель обязан будет оплатить, т.к. лишил вас возможности трудиться.