Взыскать ущерб не доводя дело до суда

Порядок взыскания возмещения ущерба по распоряжению работодателя возможен, но только при соблюдении ряда условий: а) размер подлежащего возмещению ущерба не превышает среднего месячного заработка работника; б) не прошел месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; в) работодателем издан приказ (распоряжение) о привлечении работника к материальной ответственности (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника можно производить только после: а) издания приказа (распоряжения) о привлечении работника к материальной ответственности. б) должно соблюдаться ограничение размера удержаний из заработной платы, установленное статьей 138 Трудового кодекса РФ (20 %). в) не допускается удержание из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Некоторые специалисты считают, что удержание суммы материального ущерба из заработной платы работника требует его письменного согласия. И поэтому норма части 1 статьи 248 Трудового кодекса РФ, предоставляющая право работодателю своим распоряжением взыскивать с работника суммы ущерба, не превышающие среднего месячного заработка, противоречит части 3 статьи 35 Конституции РФ, в соответствии с которой никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. При этом денежные средства в соответствии с частью 2 статьи 130 Гражданского кодекса РФ признаются движимым имуществом. Таким образом, они делают вывод, что указанная норма Конституции РФ об удержании любого имущества только на основании решения суда может быть распространена на заработную плату работника, возмещающего работодателю материальный ущерб, причиненный противоправным виновным действием (бездействием). Сторонникам данного подхода прямая дорога в Конституционный суд РФ =)