При увольнение не правильно сделали расчёт.обязан ли я вернуть лишнее

Обнаружена ошибка в расчете сумм, выплаченных работникам При неправильном расчете выплат работникам у организации может образоваться переплата, в том числе по налогам. Нередко излишне выплаченные суммы возникают и по причине невнимательности кассиров, ответственных за выдачу денег сотрудникам. Как вернуть переплату и исправить бухгалтерские записи, рассказано в статье Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение). Так предусмотрено в пункте 1 статьи 1102 Гражданского кодекса. Исключением являются случаи, которые перечислены в статье 1109 ГК РФ. Например, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, но только при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Это может быть заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и др. Следовательно, названные суммы, излишне выплаченные работнику при наличии недобросовестности с его стороны или счетной ошибки, рассматриваются в качестве неосновательного обогащения и должны быть возвращены организации - источнику выплаты. Кроме того, в части 4 статьи 137 Трудового кодекса указано, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; признания вины работника в невыполнении норм труда или простое органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; излишней выплаты заработной платы работнику в связи с неправомерными действиями, установленными судом. Например, при внесении работником ложных сведений в документы, служащие основанием для начисления заработной платы, либо подделке таких документов.