Как правильно уволиться?

С даты отправки... больничный лист все равно оплатится полностью данной организацией

увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. к аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

при увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. в законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки. также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. при этом он может болеть или отдыхать.
поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. для этого нужно письменное согласие работника. поэтому увольнение происходит в указанную дату. ничего противозаконного в этом нет.
при этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
об этом говорится в законе № 255. закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. в течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.