ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правомерно ли увольнение за неисполнение обязанностей, если человек был на больничном.
С 14 июля я находилась на больничном по уходу за ребенком. с 28 июля сама заболела, и взяла больничный. который закрыла сегодня, 1 августа. на время нетрудоспособности приказом возложила обязанности завхоза на повара, заведующей детским садом - на воспитателя. по договоренности с ними, я частично выполняла свои функции - принимала и выдавала продукты, составляла меню, оформляла некоторые документы - текущую работу. однако руководство сообщило мне, что неким приказом ( я с ним еще не ознакомлена) я освобождена от ио, а так же, предположительно, и от основной должности - завхоза. требуют передачу мат. ценностей. насколько законный такие действия? что предпринять?
Ответы сообщества 1
Ответить
Сначала от вас должны получить письменные объяснения по поводу возникшей проблемы и письменные объяснения остальных участников конфликта и только потом наказывать. уволить в такой ситуации является явным признаком маразма вашего начальства
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.