Может ли заведующая детским садом уйти в декрет?

Спокойно соглашайтесь на предложенную вакансию. Во-первых планирование рождения ребенка не зависит от воли работодателя, а только от вашего личного желания. Его обязанность предоставить вам отпуск по БиР и назначить пособие, а в дальнейшем и отпуск по уходу за ребенком, во -вторых ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных и женщин имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет и последнее - в соответствии со ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность). На время вашего отпуска по уходу за ребенком будет принят временный работник, трудовой договор с которым будет прекращен, как только вы приступите к работе (ст. 261 ТК РФ).