ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите пожалуйста, как остаться на работе законно, работаю помощником в детском саду, я беременна
Наш сад "цветочек" присоединяется к другому саду "солнышко", называться наш сад будет тоже "солнышко". со всеми работниками будут перезаключать трудовой договор, а со мной сказали заключат срочный договор, т. е. когда я рожу, я уже не буду числиться в этом саду. я не хочу заключать такой договор, я хочу там остаться, чтобы после декретного отпуска выйти на работу, как мне быть?
Ответы сообщества 1
Ответить
При реорганизации юридического лица без достаточных оснований недопустимо заключать срочные трудовые договоры с работниками. из положений ч. 5 ст. 75 тк рф следует, что при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. если ранее трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то и после реорганизации трудовой договор продолжает действовать на неопределенный срок. заключение срочного трудового договора после реорганизации является незаконным.
ответ не является исчерпывающим, зависит от различных обстоятельств, поэтому целесообразнее обратиться на очную консультацию к практикующему юристу.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.