Ошибка при расчете увольнения.

Если это была счетная ошибка или выданные "отпускные авансом" (отпуск был предоставлен полностью, а уволились вы до окончания вашего рабочего года), то у работодателя был один месяц на отправку вам письменного предложения о добровольном возврате излишне уплаченной суммы, а в случае несогласия - через суд. если этого не было сделано, то текущие удержания по причине неверных расчетов при увольнении неправомерны (ст. 137 тк рф).

запросите у работодателя приказ, на основании которого были и будут производиться данные удержания из вашей заработной платы. с данным приказом (до удержания) вас должны были ознакомить под роспись (если уж на то пошло, а не устно комментировать), а при вашем желании - выдать его заверенную копию (ст. 62 тк рф).

в случае получения указанного документа или отказе в его выдаче вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении ваших трудовых прав. в первом случае к жалобе о незаконном удержании из з/п прикладываете копию заверенной копии приказа (помимо копии трудового договора), во втором к жалобе о выплате з/п в неполном объеме - копию расчетного листка или копию выписки с банк. счета (в зависимости от формы выдачи зарплаты).
для начала просто намекните работодателю, что он неправ, сославшись на норму трудового законодательства (ст. 137 тк рф). не поймет - предупредите, что обратитесь в трудовую инспекцию. не поможет - выполняйте обещанное.