ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Зарплата за короткий месяц январь.

Москва14.02.2012145 просмотров1 ответ

Зарплата за короткий месяц январь. я получаю стабильный оклад. но была неприятно огорошена тем, что за январь я получаю лишь 2/3 своей зарплаты. начальство это объясняет коротким месяцем. в январе вместо 22 рабочих дней отминусовалось 7 дней на праздники. имеет ли мое начальство право так поступать? по ихним меркам я должна была выйти что ли 2 января, чтоб сохранить зарплату? руководство утверждает, что все по кзот верно. скажите, так ли это? для справки: наша контора отдыхала до 9 января, всем составом. но с выдачей з/п за январь нас после огорошили.

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

14.02.2012

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Несмотря на то что в январе рабочих дней значительно меньше, чем в любом другом месяце года, заработная плата работника, которому установлен оклад, не уменьшается. Это объясняется тем, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).