ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовой договор

Москва27.01.201278 просмотров1 ответ

Трудовой договор Устроилась на работу в муниципалку инспектором по кадрам. стала смотреть личные дела и нашла один трудовой договор - дата составления 03.03.2010г, а запись "договор вступает в силу с 22.02.2010г" - правомерно ли это. Насколько я знаю - сначала составляют договор, а после прием на работу, а тут такой разрыв задним числом? Подскажите. И еще у многих работающих с 2009, 2008г нет трудовых договоров. Необходимо на них составить. Мне как составить их тем числом когда они были приняты, и делать доп соглашения (потому что там были переводы и изменения окладов) или можно сделать с того числа, когда я пришла и стала заносить людей в базу данных. Я пришла с 01.01.2012г, там поменялось полностью штатное и всем придется делать доп. соглашения, может правда проще на всех сделать новые труд. договора от 01.01.2012г. Подскажите пожалуйста ответы на мои вопросы. Заранее спасибо

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

27.01.2012

Сначала работники, у которых нет трудовых договоров пишут заявление работодателю о заключении с ними письменного трудового договора на основании статьи 67 ТК РБ. Вы оформляете договора текущей датой, но дату начала работы ставите фактическую. Задним числом ничего оформлять не нужно, т.к. в приказе о приеме должна быть ссылка на номер ТД (смотри унифицированную форму Т-1, утвержденную Госкомстатом России в 2004г.) если сменилось штатное расписание, то нужно смотреть какие пункты изменились. Об изменении обязательных условий труда работники должны были быть письменно уведомлены за два месяца. На это составите доп. соглашение в двух экземплярах. Экземпляр работника (никаких ксерокопий!) отдаете под роспись в специальной тетрадочке.