ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли требовать запись в трудовой?
Добрый день. произошла такая ситуация: с мая прошлого года заступила на должность сотрудника в ооо. в середине мая закончился испытательный срок, у меня забрали трудовую книжку, сканы документов и заявление на прием. после чего началась нервотрепка. из за того, что находилась я в удаленном офисе и работы было очень много, действовать на рук. отдела кадров могла только звонками. после месяца звонков по 10-15 раз в день, он сообщил, что наконец отправил документы на подписание руководству компании из москвы в санкт-петербург. все это было ложью, чтобы отвязалась. проработала в компании год с копейками, компания решила оформить в штат всех сотрудников и тут то я внезапно и выясняю, что не оформлена совсем. теперь мне предлагают оформится с этого года, что убивает почти весь стаж в этой компании.
насколько я в том самом мягком месте, что ж---й зовётся? заработную плату с первого же месяца перекидывал тот же руководитель через сбербанк с подписью "зарплата", "премия", имеются аккаунты во внутренней почте компании (выделенка), учетная запись в битриксах-шмитриксах и внутренних задачах компании. возможно ли требовать запись в трудовой начиная с первой зарплаты в компании?
Ответы сообщества 1
Ответить
Согласно ст. 15, 16, 66 тк рф: трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор не оформлен в письменной форме; для восстановления нарушенного права работник вправе обратиться в суд, где будет обязан доказать факт трудовых отношений; доказательствами трудовых отношений будут: трудовой договор, запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу, табеля учета рабочего времени, ведомости о выплате заработной плате, возможны иные доказательства, в том числе свидетельские показания;
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.