Работа - отпускные

Уважаемый Анатолий ! Если Вы продолжаете работать на этого же работодателя, у которого проработали й год, то Ваш оплачиваемый отпуск, как и отпускные за этот отпуск сохраняются. Дни оплачиваемого отпуска за прошедший период Ваш работодатель обязан включить в график отпусков на 2012 год в соответствии со статьей 123 Трудового кодекс а РФ, далее ТК (смотрите ниже выписку из статьи 123 ТК). Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В любом случае, если у Вас хоть за 3 года будут не использованы оплачиваемые отпуска, то в случае расторжения трудового договора работодатель обязан будет в соответствии со статьей 127 ТК выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные Вами отпуска. Удачи Вам.