Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Праздничные дни и оплата труда.

Москва71 просмотров1 ответ

В связи с переносом праздничных и выходных дней в январе 20xx года, директор частного предприятия распорядился произвести оплату только за фактически отработанное время.
правомерно ли распоряжение работодателя?

Ответы сообщества 1

Ответить

Ну, так зарплата и платится за фактически отработанное время, для этого дополнительные распоряжение не нужны. отдых в выходные и праздники не оплачивается. если работали в праздничные дни, то двойная оплата, а если не работали, то с чего должны за праздники что то платить. если у работников система оплаты труда - оклад, то отработав норму времени по производственному календарю, они оклад и получают. у почасовиков и сдельшиков, естественно, в январе заработок меньше, если они в праздники не работают. рабочих дней меньше, норма часов меньше, сколько заработали, столько и получили

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить