ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как быть с работодателем?
Как быть с работодателем? отработав 6 месяцев я решил отгулять отпуск и уволиться. написал 2 заявления один на отпуск с с14.01.2013 по 28.01.2013, второе на увольнение с 01.01.2013 директор сказал что с 28.01 по 31.01 выходить и дорабатывать не нужно. в середине феврале они перечислили на карточку порядка 6500 рублей (официальная зарплата 12 000) и сказали что за праздничные дни платить не будут. мои вопросы: правы ли они по поводу праздничных дней? какую сумму должны были перечислить за январь?как быть сейчас?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вы не сказали по какому режиму работали. Если Вы были на окладе, то наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы ( ст.112 ТК РФ). Если по сменам, то при выпадении рабочего дня на праздничный - оплата в двойном размере ( ст.153 ТК РФ). Отпускные Вам должны были подсчитать из расчета среднемесячной заработной платы в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Поэтому, если у Вас есть сомнения в правильности расчета, можете обратиться в суд, пока не истек трехмесячный срок обращения за разрешением трудового спора ( ст.392 ТК РФ).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.