ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Простой работника в соответствии со 157 ст. тк рф
Добрый день. у нас в дошкольном учреждении возникла следующая ситуация! согласно постановлению губернатора, возникла необходимость перевести беременных женщин на дистанционную работу. в нашем учреждении такая возможность отсутствует, т.к. воспитатель не может выполнять дистанционно свои должностные функции. таким образом, мы можем установить им время простоя (ст. 157 тк рф), по независящим причинам. пока воспитатели будут находится дома, на время простоя, можем ли учреждение ставить подработку другим работникам за тех, кто находится в простое?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 157 предусматривает низший предел размера среднего заработка или ставки для оплаты простоя. фактический заработок работника в этом случае прямо связан с продолжительностью простоя. если он длится несколько часов, но менее полного рабочего дня, то за каждый час простоя работнику полагается оплата из расчета не менее 2/3 среднего часового заработка или часовой тарифной ставки по присвоенному ему разряду. очевидно, простой, длящийся полный рабочий день, должен быть оплачен в размере не ниже 2/3 среднего дневного заработка или дневной тарифной ставки по установленному работнику разряду.
источник: https://sttkrf.ru/157
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.