ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имеет ли право работодатель производить удержание з/п если

Москва15.03.201737 просмотров1 ответ

Она фактически не выплачивалась и отсутствуют иные основания предусмотренные ст 137 тк рф кроме ниже названного.

одно из оснований для удержания- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего кодекса);

т. е. может ли работодатель удержать еще невыплаченные деньги, если имело место причинение ему материального вреда со стороны работника (например).

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

15.03.2017

Согласно ст. 233, 238, 247, 248 тк рф: материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения; сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба; до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребовать от работника письменное объяснение; работник вправе знакомиться с материалами проверки и обжаловать её результат; взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба, превышает средний месячный заработок работника, то взыскание осуществляться в судебном порядке