ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Выплата компенсации за отпуск

Москва23.10.201438 просмотров1 ответ

Отпуск с 01.07. по 25.08. работник заболел во время очередного отпуска с 15.07. по 05.08. работник хочет не продлевать и не переносить отпуск на другой период, а хочет получить за эти дни компенсацию в соответствии со ст. 126 тк рф. но эти дни уже ему оплатили перед отпуском + получается накладка по больничному листу. нужно данному работнику продлить отпуск и с первого же дня отозвать из отпуска и произвести перерасчет отпускных и возврат излишне выплаченных сумм (в соответствии с его заявлением) и так же на основании его заявление произвести выплату в виде компенсации за неиспользованный отпуск?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

23.10.2014

Если вы изучите главу 19 тк рф, то поймёте, что это не возможно! возможно только перенесение, либо продление отпуска по желанию работника. изучите так же с лупой статью 126 тк рф.ваши действия по отзыву не законны, без согласия работника, а так же без веских причин.
читайте внимательно тк рф и повышайте свою квалификацию, очень помогает в работе. а работники очень часто, а особенно наслушавшись недоучек и прочих , впадают в заблуждение, которое вы если кадровик, то просто обязаны развеять как специалист, естественно на основании нпа.