Вопрос про тк и отпуск...

Отпуск в удобное время предоставляется только тем работникам, которым это по закону положено. все остальные идут в отпуск тогда, когда работодатель сочтет нужным его предоставить.
но, согласно тк рф:
- график отпусков обязаны были составить и утвердить до 15 декабря прошлого года
- работников с графиком обязаны были ознакомить, т. к. он является локальным нормативным актом обязательным к исполнению как работодателем, так и работником.
- изменять даты отпусков указанные в графике в одностороннем порядке нельзя, можно только по соглашению между работником и работодателем
- делить отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем
так, что ваш работодатель в порядке предоставления отпусков закон нарушает. можете жалобу в прокуратуру написать.

а отпуск без сохранения зарплаты, если вы не пенсионер и не инвалид, может быть предоставлен на усмотрение работодателя. сочтет вашу причину достаточно уважительной, предоставит отпуск без содержания. не сочтет, имеет полное право отказать