Лишение премии из-за увольнения, есть ли основание обращения в трудовую инспекцию?

Вкратце - отработал весь месяц в обычном режиме, не получал дисциплинарных взысканий, не опаздывал, не рабочем месте не отсутствовал. сдавал продукцию без возвратов и брака. никаких актов о лишении меня премии работодатель на выпускал.
в конце месяца поступило предложение от другого работодателя. согласился. отрабатывать не заставили, уволился в течение 2 дней, 30 апреля был последний день работы. получил расчётку - там в строке премии 1 тыс, средняя была 10 тыс. есть ли основание обращаться в комиссию по трудовым спорам? можно ли выиграть дело? работодатель - провинциальный полугосударственный ао нии в структуре роскосмоса.