На работе заставляют выходить на работу 4, 5, 6 и 7 мая. это законно?

Анатолий денисович, в ответ на сумасбродство вашего работодателя пишу для него ответ.
1. "исходя из общепризнанных принципов ...и в соответствии с конституцией российской федерации основными принципами ...признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, .." - этот (первый) ответ согласно статье 2 (два, второй) фз "трудовой кодекс рф" (тк рф).
2. дни с 4-ого по 07-ое мая 2021 года в рф объявлены в рф (президентом рф тоже) нерабочими дня.
обязанность в эти дни работать остается только за теми работниками, в трудовом договоре которых прописана работа в выходные дни (и, возможно, в праздничные дни) в связи с непрерывным циклом работы отдельных (в рф) предприятий.
3. в эти дни с 4-ого по 07-ое мая заставлять работников работать нельзя помня, что в соответствии с той же статьей 2 (два, второй) фз "тк рф" в рф запрещается принудительный труд (про то, что никакая "бумага", которую суют работникам на подпись типа согласен работать (в) эти четыре дня, не избавляет работодателя от ответственности, которая указывается ниже в том смысле, что оплату за эти четыре дня, что работники не выходят на работу, никто не отменял).
4. оплату за эти четыре нерабочих дня мая 2021 года из средств работодателя напомнила вице-премьер правительства рф татьяна голикова - оплату по "среднему уровню", включающую все выплаты (если по окладу - то оклад и плюс, как раньше, стимулирующие и компенсационные выплаты).
когда ответственность такой выплаты не наступает - наступает для работодателя ответственность за нарушение трудового законодательства рф.
5. оплата за четыре указанные нерабочие дни мая 2021 года рабочим, которых руководство страны уберегает от риска заражения коронавирусом на работе, гарантирована. подсовывать"бумажки" согласия работников на риск, который исключает руководство страны - со стороны работодателя неправомерно, направлено, можно так посчитать, против правительства рф.
социальное партнерство (согласно тк рф) вменяется работодателю, тоже.
6. к итогу этого ответа вашему, анатолий денисович, работодателю ему же рекомендую: оповестить всех работников (устно, по громкой связи) о двойном размере оплаты их труда в период с 4-ого по 7-ое мая 2021 года (может кто-то из работников согласится), но работодателя предупреждаю о его ответственности за случай заражения коронавирусом двух (трех) из вышедших на работу работников.