Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Могут ли сократить с работы

Москва53 просмотров1 ответ

Мой сожитель устроился мес назад на работу, официально его оформили с 4 мая 2016, а 11 мая 2016 у нас родилась дочь. сегодня 27,05,2016 ему сообщила директор что он попадает под сокращение и сказала что с первого числа он может не выходить на работу. законно ли это? ведь должны выплачивать какие-то пособия, типо выходного и по-моему 2 сообщать должны минимум за 2 месяца.
подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации. все глаза уже выплакала.
заранее всем спасибо!

Ответы сообщества 1

Ответить
Денис Михайлович СмирновУчастник сообщества

Если не выдали трудовой договор на руки, то теперь только через суд, подавать иск о признании наличия трудовых отношений. для положительного исхода дела необходимо представить суду доказательства работы у данного работодателя (либо работодатель сам признаёт это в суде, либо/и зарплата переводится на карту работника и в назначении платежа также значится "заработная плата", либо/и показания свидетелей - других работников, либо/и имеются какие-либо документальные доказательства на руках работника о выполнении работы по конкретной должности, имеющейся в штатном расписании).
вот только после признания наличия трудовых отношений можно заявлять (в этом же судебном процессе или следующем) о незаконном увольнении.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить