ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовой договор и лишение премии на 10 % и другое .
Работаю более года в одной фирме и после смены руководства, все стало плохо . новые порядки так далее .
1) не дают трудовой договор ( объясняют это тем что юристы с другого филиала фирмы когда подпишут тогда и придёт ) хотя я на сколько знаю это все должно выдаваться сразу и на месте .
2) за день прогула по уважительной причине и даже при больничном лишают 10% премии .
3 ) убрали курилку .
4 ) заставляют делать работу, которая не как не относиться к моей . а именно уборка травы и так далее ( это не оплачивается ) . при старом директоре для этого нанимались люди .
5) заставляют людей выходить в выходные и праздничные дни . говорят оплачивается но на деле не так .
6) не говорят как у нас идёт оплата труда ( почасовая, задержки и так далее )
7) на работе не хватает людей, но дёрнутое не берет людей ( жадный или экономичный, ведь им платить надо ) , получается в двоем делаем работу пятерых ( опять не оплачивается )
7) собирались коллективом на счёт всего происходящего поговорит с директором . ответ один - не нравиться, валите .
ps - когда люди увольняются, просит их остаться ( не е. б. л. а. н ли ?)
вообщем новый директор о. х. у. е. л . как отталкиваясь из выше изложенного, можно его осадить ?
Ответы сообщества 1
Ответить
1, если работаете более года, то почему только сейчас озаботились отсутствием трудового договора? к прежнему руководству на этот счет не было вопросов?
2. прогулов "по уважительной причине" не бывает, прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. за один прогул имеют право уволить. а то, что при наличии больничного премия уменьшается, это обычная практика большинства работодателей. премия - бонус за хорошую работу, какие могут быть "бонусы" тому, кто не работал? во многих организациях болеющим вообще премию не выплачивают.
3. и что? это не противозаконно. не обязаны "курилки" организовывать, на работу работать ходят, а не курить. курите в свободное от работы время.
4. работу не соответствующую вашим трудовым обязанностям можете не делать, силой же вас не заставляют, под дулом автомата не держат.
5. привлекать к работе в выходные и праздничные дни могут только с письменного согласия работника. не желаете работать в выходной, не пишите согласие и не выходите на работу. за шкирку вас туда не тащат.
6. вы больше года работаете и до сих пор с оплатой труда не разобрались? как раньше "шла", так и дальше должна идти, смена руководителя не влечет за собой "автоматическую" смену условий трудового договора, порядка выплаты зарплаты.
7. так, наверное на такую "замечательную" работу просто желающие не выстраиваются в очередь. ну, или работодатель в отличие от вас, не считает, что вы выполняете объем работы "за пятерых".
8. ну, он прав. не устраивает работа, вас никто не держит, идите туда, где всё будет так, как надо вам.
p.s. собрались коллективом и написали жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. проведут проверку, если нарушения выявят, то привлекут вашего директора к административной ответственности.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.