Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Депремирование и дисциплинарное взыскание с сотрудника

Москва17 просмотров1 ответ

В ковидное время пришло с ростпотребнадзора предписание - организовать входящий контроль здоровья сотрудников с термометрией. наши организовали это, с заполнением журнала учета контроля. сперва в этом журнале всё расписывали время прихода и подпись сотрудника. но была в итоге толкучка. сейчас журнал ведется следующим образом: работник встречает людей - мерит им температуру, далее они сами заполняют форму журнала фамилия и температуру (без подписи). в общем черт дернул на фоне отсутствия контроля за этим журналом, написать вместо своей фамилии л. декапирио. а сзади меня дошел добросовестный начальник и увидев это настаивает на лишении меня премии и еще и дисциплинарное взыскание сунуть. может кто поможет, как мне защищаться? дополнительно:
1. поискал- в письме роспотребнадзора про журналы нет слов - только организовать входной контроль и отсеивать людей с повышенной температурой,
2. в журнале никто не расписывается, только фамилия.
3. тот кто делает вх. контроль - не контролирует записи в журнале.
4. не раз замечал что люди просто проходят мимо журнала после замера температуры - некоторые начальники.
5. нет какого-то документа показывающего что я должен этот журнал заполнять. нет регламента. есть только распоряжение по предприятию, где указано о необходимости их наличия. вроде бы не ознакамливался с чем-то связанным с журналом. с ковидом наверное ознакамливался.
6. указал реальную температуру .

каких либо дисцип взысканий до это не было.

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Зачем в такое время шутить. я помню раньше в аэропорту спрашивали пассажира: "наркотики-оружие есть?". и вот один мой сотрудник пошутил:" конечно". задержали рейс и всех обыскивали. в командировку на пересадку на другой рейс опоздали. а вы представили заведомо ложные данные. хорошо, если вообще не уволят

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить