Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Что делать в данной ситуации?

Москва41 просмотров1 ответ

Ситуация такая.
сестра устроилась на работу, работает уже как почти 2 месяца на месте декретницы. устроилась она не была беременна, а потом через пару недель узнала о своей беременности. все ей естественно сказали, чтобы осталась. она упирается и хочет уйти. ну в общем успокоилась она и дело дошло до того что на работе из-за стресса и постоянно пресса директрисы ей сказали, что у неё угроза выкидыша. срок 8 недель. она сразу же сказала директору, что ее кладут в больницу на сохранения но срок она сказала 2 недели, побоялась сплетен, что будет говорить что уже пришла с пузом. и вот директор ее доводит до истерик, унижает, оскорбляет, подставляет, это говорю не просто с ее слов, и сегодня ей вообще сказала "что будет просить ту которая в декрете раньше выйти с декрета чтобы ее уволить (мою сестру) что ей делать, может можно устроиться на работу другую заранее сказать что в положении, она хочет работать не ради каких-то выплат а для того чтобы было чем заняться. на работе унижают просто за то что она беременна. я очумел просто. понятно дело никто не возьмёт беременную ну она хочет работать.

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Уволить беременную просто так нельзя. даже если трудовой договор срочный и вышла из декрета предыдущая девушка. ей нужно предложить три должности. а вот если она откажется, то да, уволить можно. либо сама девушка напишет по собственному (ч. 3 ст. 261 тк рф).
за оскорбления корячится статья. нужны доказательства, которые в эпоху электроники собрать не очень трудно. аудио, видео, свидетели. все просто

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить