Увольнение беременной

Она в любом случае имеет право отозвать свое заявление до истечения 2-х недельного срока со дня, следующего за днем его подачи - беременна она или нет. исключение составляет лишь случай, если в течение этих 2-х недель придет на это рабочее место работник из другой организации путем перевода. т. е. оба работодателя письменно договорились, и это случилось именно в этот 2-х недельный период (ведь до этого место было занято) , что один работник переходит к работодателю на освобождающееся рабочее место; при этом новый работник должен быть уволен с прежнего места работы) . под работодателями в данном случае подразумеваются два различных юридических лица.
а одновременно с подачей заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию ей нужно сообщить работодателю, что она беременна, предоставив справку из мед. учреждения. увольнять беременную женщину тк рф запрещено.
перевести ее на другую должность без ее письменного согласия работодатель также не имеет права.