Можно ли работника уволить просто так, без объяснения причин?

В соответствие с делопроизводсвом и по закону о труде прием на работу работника осуществляется приказом по предприятию на основании трудового соглашения (договора), определенной тарифной почасовой ставки или должностного месячного оклада в соответствие с формой оплаты труда и в соответствие с квалификацией работника с указанием в трудовой книге номера приказа и основания приёма на работу. увольнение может быть осуществлено только в соответствие с условиями трудового соглашения (договора) и в рамках законодательства о труде с записью статьи закона о труде. выгнать могут без объяснения причин, а в книге обязаны написать статью по которой уволен. чаще всего это статья 80 трудового кодекса рф "по собственному желанию".