Увольнение без отработок

Законно предупредить работодателя о том, что хотите уводиться, за 14 дней до увольнения. если при этом на следующие 14 дней у вас в графике был запланирован отпуск, то да, имеете полное право в него по плану и идти. и уволиться в день окончания отпуска. если же отпуск на эти дни заранее запланирован не был, то требовать от работодателя предоставить вам отпуск оснований нет, даже если есть накопленные дни. работодатель имеет право рассчитывать на то, что вы 14 дней отработаете, а за оставшиеся отпускные получите денежную компенсацию. на практике работодатели не редко соглашаются предоставить отпуск и вне графика с последующим увольнением, но только в том случае, если ваш уход не является совершенным сюрпризом, к которому рабочий процесс просто не готов.