ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Основное правило трудоустройства. или – чем рискует человек, впервые устраивающийся на работу? (+)

Москва21.01.202157 просмотров1 ответ

Сегодня стало модным у кадровиков оформлять по анкетам. т. е. человек приходит в офис и заполняет анкету, а не пишет заявление с просьбой принять на работу. кадровики принимают анкету, и организация начинает ковыряться в личной жизни человека, изучая его прошлое, в том числе и криминальное. если находят что-то, то либо игнорируют либо сообщают о невостребованности его кандидатуры. очевидно, такая деятельность юридически необоснована и доказать факт несправедливого отказа будет невозможно. теперь, дорогие юристы, давайте порассуждаем об этом. начну с вопроса. на основании чего можно потребовать у будущего работодателя документ, подтверждающий принятие заявления от будущего работника на трудоустройство?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

21.01.2021

Анкета и заявление о приему на работу-разные документы. и естестно работодатель имеет полное право выбирать тех, кто ему больше подходит, т. к. у него нет обязанности брать на работу всех подряд. т. к. у рынок труда, и на рынке труда, такие же рыночные отношения.
а соискатель может потребовать письменный ответ от работодателя в письменном виде. и таких ответов полно в интернете. по которым вы можете хоть уходиться в суд, они не противоречат законодательству, и не содержат дискриминации.