Оплата при увольнении

Про пять дней работодатель лукавит. согласно трудовому кодексу он должен оплатить каждый рабочий день, даже если трудовой договор составлен не был. т. е. по факту допуска к работе. если в договоре прописано некое "аннулирование з/п", то эта запись не имеет юридической силы и противоречит законодательству рф, можно смело идти в суд. все, что касается заработной платы прописано трудовом кодексе, в главе 21. (ст. 133-158). если трудовой договор еще не расторгнут, то можно идти в трудовую инспекцию, она обеспечит выплату положенной заработной платы и привлечет работодателя к ответственности.