ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос про увольнение
Устроилась в ресторан.
проработала 5 дня по 5 часов (там еще пару дней .но там в сумме часа 4 вышло)
оф. договора не было. т. е не отрабатывала.
почему уволилась? девушка на хостел просила заменить. я отказала (мол попроси других) она ко мне подошла ехидно говоря: ты тупорылая. раз не способна выполнить такую мелкую работу. я психанула. сдала форму. и при выходе ответила кто она .и где ее место
с ней уже был неприятный разговор. когда я на предыдущей неделе лежала в реанимации. но вышла быстро (фуросемид плохо отыгрался. чуть не умерла) после смены стажера. хотела за свои деньги сесть там где и работаю. та девушка хостел сказала запрещено (хотя договора нет) а у меня такая жажда была. воду не переношу с детства. пью сок. чай. поздно было. в итоге поехала домой. чуть не потеряла сознание. а планировала коктейль заказать.
как думаете. пожаловаться? типо я знаю что да как там. не имею право ходить
при устройстве говорили заплатят если отработать полные 8 смен. которых нет. значит я тратила на проезд. выслушивала. и могу не обращаться за деньгами? пусть копейки. пару тысяч. но тем не менее деньги
как считаете?
Ответы сообщества 1
Ответить
Обащайтесь в суд
госпошлину платить не надо
1. о признании трудовых отношений
2. о понуждении заключить письменный трудовой договор
3. о выплате заработной платы
4. о компенсации морального вреда
письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 тк рф является обязательной
3. ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст 67 тк рф предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
статья 67.1 тк рф с комментариями и изменениями на 2016-2017 год.
если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.