Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Человек работает на 4-дневке. положена ли ему 3-дневка, если на неделе есть праздник?

Москва53 просмотров1 ответ

Ситуация такая. человек работает 4 дня в неделю. коллеги - 5. на следующей неделе попадает нерабочий праздничный день. соответственно, все будут на 4-дневке. положено ли человеку работать 3 дня, при стандартном графике 4. если да, то на какой закон можно ссылаться?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Если у человека 4 ноября - выходной день по графику, то по общему правилу выходной день совпавший с праздничном днем переносится на следующий рабочий день. т. е. у человека получается 3 рабочих дня на неделе.
если 4 ноября по графику рабочий день, то поскольку этот день праздничный, то человек в этот день не работает. значит опять же 3 р. д. на неделе получится.
если 4 ноября по графику рабочий день и человек в этот день работаете, значит оплата должна быть произведена в двойном размере. либо оплата в одинарном размере и неоплачиваемый выходной в другое время. по выбору человека

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить