Если отпуск попадает на мой выходной

С вводом в 2001 году Трудового кодекса РФ все отпуска для работников рассчитываются только в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ, независимо от графика работы или общевыходных дней. Установлена твердая продолжительность ежегодного основного отпуска - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И лишь приходящиеся на период отпуска НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ дни, перечень которых приведён в части первой ст. 112 ТК РФ, не учитываются при подсчете дней отпуска - они автоматически продлевают его. Поэтому, например, если работник пошёл в отпуск в конце декабря, то к 28 дням добавляются 1,2,3,4 и 5 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово) - итого выходит 34 дня отпуска (ст. 120 ТК РФ). А если работнику положен еще и дополнительный отпуск (ст.ст. 116, 117, 118, 119 ТК РФ) - так и того больше.