Вопрос по отпуску

Добрый день!

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Это подразумевает, что отпуск включает в себя как рабочие, так и выходные дни.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ исключение сделано только для праздничных дней, которые не включаются в число календарных дней отпуска.

Таким образом, Трудовой кодекс проводит четкое различие между выходными днями, которые включаются в период отпуска и праздничными днями, которые в период отпуска не включаются. И те и другие являются нерабочими, но их значение для целей исчисления отпуска очень различается.

С учетом сказанного, нужно определить — признаются ли 2, 3 и 10 мая выходными днями или праздничными. Эти числа стали нерабочими потому, что 5 января, 6 января и 23 февраля совпали с выходными и Правительством РФ, было принято решение перенести их на 2, 3 и 10 мая соответственно. Согласно Постановлению Правительства о переносе выходных дней в 2013 году и ст. 112 Трудового кодекса РФ перенос осуществляется в отношении выходных дней. То есть 5 января, 6 января и 23 февраля были нерабочими потому, что это праздники, но такая ситуация привела к тому, что работники лишились трех соответствующих выходных, которые полагались им помимо праздников. И для того, чтобы восполнить эти выходные, они были перенесены на 2, 3 и 10 мая.

Делаем вывод, что 2, 3 и 10 мая являются выходными днями, а не праздничными, а потому должны включаться в период отпуска.

Таким образом, у Вас в период отпуска попадает 1 праздничный день - это 9 Мая. Следовательно Ваш отпуск продлится на 1 день, т.е. он будет до 17.05.2013 включительно.