Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Можно ли уволиться по соглашению сторон, если не согласен с уловиями перевода на другую работу

Москва34 просмотров1 ответ

Добрый день! такая ситуация - в конце апреля с началом пандемии работодатель устно заявил о новых условия работы ( с затрашнего дня ты временно переводишься в другой отдел на месяц-два, либо пиши на отпуск за свой счёт) при этом филиал удален от места проживания (дорога в один конец занимает более 3х часов на общественном транспорте), а через два месяца работодатель поставил перед фактом - работы для тебя у нас нет, остаешься в филиале на постоянной основе. с руководством филиала была договоренность об удаленной работе на дому, но после смены этого руководства меня обязали вернуться на работу в дальний филиал, предлагаю заключить доп. соглашение о переводе с июля месяца. у меня есть двое детей 4 лет, нет возможности ездить далеко. я не согласна с подобными действиями работодателя, возможно ли уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию за три месяца "подвешенного состояния". подскажите как лучше поступить в такой ситуации?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Если работодатель согласится, то можно. увольнение по соглашению сторон возможно только в том случае, если на это согласны обе стороны. а если работодатель решил изменить условия вашего трудового договора и вы с этим не согласны, то уволить вас могут в связи с тем, что вы не готовы работать в изменившихся условиях и выплатить вам в таком случае обязаны двухнедельный средний заработок

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить