ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Пункт 7 ч. 4 статьи 74
Работосподатель изменил пвтр, 1 час обеда не оплачивают, и закрыть офис и уйти или просто поесть нельзя, клиентов отпускать превыше всего (принуждают подписать, могу ли я требовать с них компенсацию при увольнении на основании того, что с изменениями не согласна, если подпишу этот лист? значит ли моя подпись, что я согласна? как писать служебку на свое несогласие?
Ответы сообщества 1
Ответить
Заявление юридически безграмотное.
во-первых, изменить пвтр на основании только своего желания или разумения работодатель не вправе. чтобы применить нормы статьи 74 тк рф, должны произойти организационные или технологические изменения, при которых работа в прежнем графике невозможна.
поэтому данную статью работодатель в данном случае вообще применять не вправе.
если речь идёт об увольнении по соглашению сторон, то должно быть подписано соглашение (а не заявление), в котором и оговаривается размер выходного пособия и пр., и расторжение тд производится по части 1ст. 77 тк рф.
в вашем случае, если вы хотите уволиться, то требуйте оформления соглашения, если же увольняться не желаете, писать вообще ничего не нужно.
об изменении графика работы вас должны уведомить не менее, чем за 2 месяца, с письменным обоснованиеморганизационных или технологических изменений, из-за которых прежний график невозможен. требуйте надлежаще оформленное уведомление.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.