ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Уважаемые господа юристы! очень нужна ваша помощь! дело такое: работаю в организации, являюсь материально-ответственным
Уважаемые господа юристы! очень нужна ваша помощь! дело такое: работаю в организации, являюсь материально-ответственным лицом, решила уволиться, передала все ценности другому мат лицу, руководитель организации подписал заявление с указанием даты увольнения, уехал в командировку, заместитель отказывается подписывать приказ об увольнении, ссылаясь на то, что бухгалтер написала служебку о недостаче, (не сработались с ней), т.к., не сделала проводки по бухгалтерии и выявилась данная "недостача", которой по факту нет, как быть? может ли зам не подписать приказ? чем он может регламентироваться, если руководитель указал точную дату увольнения?
Ответы сообщества 1
Ответить
Уважаемая ! Если заявление подписано, то на 15 день имеете полное право на работу не выходить. А если Вам в последний рабочий день не вручат расчетные и трудовую, можете обжаловать действия руководства. И недостача здесь не причем: свои обязательства перед работником работодатель выполнить обязан.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.