ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите, как можно защитить свои права на работе?
Помогите, как можно защитить свои права на работе? Добрый день. Такая проблема. Устроилась на работу, с графиком 2/2, 12 часовой рабочий день. Вышла на Торговую Точку, и оказалось, что точка открывается в 09.00 и закрывается в 10.00. Официально получается, что я перерабатываю 1 час, по требованию руководства. Но всё бы ничего, если бы не график инкассации, которая приходит в 22.30, после чего необходимо закрыть смену, и пр. В результате уходим мы с работы около 23.30, и домой я добираюсь на такси, за которое нам, якобы в зп начисляют деньги. Но в официальном премировании такой графы нет и никогда не было. Это только слова руководителя. Обратилась с просьбой, как-то сократить рабочий день или отпускать во время - ответ получила резко отрицательный, с криками и угрозами увольнения. Помогите, как можно защитить свои права? Ни на какие переработки я не согласна! К тому же меня могут вызвать в мой выходной работать, отношение руководства те же. Крики и угрозы увольнения. Фирма федеральная, зп вся белая, устройство по ТК РФ.Все эти препоны ведутся на словах. Частная-федеральная. Назвать не могу. Подписывала бумагу о неразглашении корпоративной тайны
Ответы сообщества 1
Ответить
Органов, защищающих права работников, в РФ очень много. Это и прокуратура и государственная трудовая инспекция и суд. Обратиться вы можете в любой из них, для начала лучше в трудовую инспекцию. Проведут проверку, работодателя, возможно, оштрафуют. Прокуратура, в свою очередь, может вынести предписание об устранении нарушений закона. И т.д. Но, обращаясь в данные органы, вы должны понимать, что вы начинаете с руководством войну. Мало кому это понравится и ответные меры в отношении вас не заставят себя ждать. Если вы готовы продолжать работать и при этом существовать в условиях перманентного конфликта-то все пути для вас открыты. Если все же ваше здоровье вам дорого, то разумнее подыскать другую работу.Поверьте, прицепиться можно абсолютно к любому работнику, также как и уволить его по статье. Это вопрос желания,времени и грамотного юридического сопровождения процесса.Так что затевать жалобы в вашем случае разумно только в том случае, если они носят коллективный характер.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.