Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работодатель предлагает 2-х недельную стажировку (по факту работу) а потом оформление на испытательный срок.

Москва48 просмотров1 ответ

Если работник останется после стажировки то эти две недели оплачиваются но как не понятно, если уходит до оформления испытательного срока то оплаты не будет. ссылаются на трудовой кодекс но конкретно статью назвать не могут - на сколько это законно и есть ли такие нормы?!

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Это незаконно. сотрудника в течении трёх рабочих дней с момента выхода на рабочее место обязаны трудоустроить. на время стажировки, можно прописать в трудовом договоре испытательный срок. без договора вы ничего потом никому не докажете если вам откажутся выплачивать деньги.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить