Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Москва20 просмотров1 ответ

Добрый день! нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую продлевать до 3 лет. работодатель настаивает на заключении доп. соглашения к трудовому договору, по которому я буду должна уволиться по истечению отпуска по уходу за ребенком, ссылаясь на некую "политику организации", соглашение ещё не составлено, меня ещё с ним не ознакомили. иначе заявление на продление отпуска принимать не хотят. в трудовом договоре срок его действия конкретно не указан ("заключается на период выполнения заведомо определенной работы по проекту, срок работы по проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет", заключен 01.09.2016), организация в ближайшем времени не ликвидируется. правомерно ли данное действие работодателя? что мне следует предпринять, если не будут принимать заявление на продление отпуска? может ли работодатель расторгнуть договор в любое нужное ему время, если срок действия конкретно не указан?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Нет, не может. в декретном отпуске вы можете находится до 3-х лет. никто за этот срок уволить вас не имеет право. так же, после трехлетнего декрета, вас не имеют право сокращать, пока у вас малолетний ребенок на руках. обращайтесь в охрану по защите труда. там вам все объяснят и помогут.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить