Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение временного работника

Москва21 просмотров1 ответ

Добрый день. у нас в коллективе сложилась сложная ситуация. на работу была принята сотрудница на период отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. в период работы за другого специалиста, эта девушка сама забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам и в последствии в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. пока временная сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, на работу вышла основная. не уследили данный факт и временный сотрудник не была вовремя уволена (в день выхода основного работника). думаю, ладно пусть досидит в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и мы её уволим, так нет! она пришла и предоставила справку о второй беременности и просит продлить ей отпуск по уходу за первым ребенком до трёх лет. т. е. в последствии она хочет опять идти в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. как быть? как с ней расторгнуть трудовой договор?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Предоставлять отпуск по бир, затем отпуск по уходу, а потом и рабочее место, и должность.. никак вы её теперь не уволите,. то, что вы забыли о трудовом законодательстве и решили его нарушить привело к тому, что у вас на одной ставке теперь два постоянных работника. не уволили временную в день входа на работу основного работника, всё, теперь её трудовой договор стал бессрочным.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить