Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Отпуск по уходу за ребенком

Москва51 просмотров1 ответ

Здравствуйте, работаю по срочному трудовому договору, который перезаключаем с работодателем каждый год. к слову работодатель, с тех пор как я забеременела, крутится как уж на сковородке, лишь бы побыстрее от меня избавится и не платить, но государственных рычагов контролирующих трудовые отношения, боится как огня.

так вот, сам вопрос. может ли работодатель меня уволить после окончания отпуска по беременности и родам, как он и собирается сделать и не предоставить отпуск по уходу за ребенком, просто не продлив со мной договор?
есть ли возможность, у меня, как то задержаться на работе, на этот период, что бы не терять стаж и шел опыт?

Ответы сообщества 1

Ответить

Может. продлевать срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан.
если один и тот же договор перезаключался несколько раз, то идите в суд и доказывайте, что ваш договор бессрочный, а срок в нем установлен незаконно.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить